STEP 1
新人研修 全員共通キャリアパス
入社式の後、本部で研修がスタート～4日間
まずは机上の学習でしっかりと、基礎を固めましょう。
「オペレーションマニュアル」という当社独自のマニュアルを基に勉強を進めます。経営理念、会社の仕組みに始まり、伝票の書き方、レジの打ち方等、店舗を運営するのに必要な知識を習得します。
直営店舗での研修～4日間
これまでに学んできた知識をいよいよ実際の店舗で実行します。
新社員数名のグループごとに分かれ店舗業務を経験します。
失敗したり、悩んだり、喜んだり、褒められたり・・・みんなで協力しながらがんばりましょう。
STEP 2
新人研修 全員共通キャリアパス/2年間
一つのお店を任され、直営店舗に配属になります。
店舗運営の知識、商品知識だけでなく「加盟店の店長」がどのような気持ちで働いているのか・・・様々な経験の中でじっくりしっかり吸収し、成長していきます。店舗を運営するのに必要な知識を習得します。
通えない場合は、家具家電付きの寮を会社が借り上げます。ひと月五千円の負担で住むことができるので心配はありません。大がかりな引っ越しもありません。家具家電付きですので、布団さえあれば大丈夫です。
※画像はレオパレスの一例です。
STEP 3
職種紹介
3年目以降スーパーバイザーをはじめ各自の適正をみて個別に配属が決まります。
自己申告制度
様々な職種を経験する中で、興味ある分野や将来のビジョンを申告できる制度です。
一人ひとりの個性、能力開発ニーズを明確にして、適材適所による配属や教育研修を実施することにより、社員のキャリア形成をサポートすることを目的としています。希望がすぐにかなえられるとは限りませんが、展望・希望に沿ったキャリアアップのプランを立てることができます。
