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人材育成

人材育成チャート図

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教育体系

ワークマンでは職務に適した研修があります。どのような環境でも通用するような、社会での価値が高い人材の育成を目指しています。最初から何でもできる人なんかどこにもいません。研修やセミナー(off-the-job training)、仕事を通じた育成(on-the-job training)で一歩一歩確実にステップアップしていけるような体系を整えています。

海外研修

開催の目的は2つです。1つは最先端の流通業を学ぶ為、2つ目はその最先端の流通業を体感して頂く為に積極的に海外研修を行っております。
アメリカ年2回、中国年1回の割合での開催です。選抜にて参加していただきます。

 アメリカ

シニアアメリカ研修
ミドルアメリカ研修
ジュニアアメリカ研修

アメリカ研修

中国

中国直接貿易工場視察
※現在当社では海外の工場との「直接貿易取引」に力を入れて取り組んでいます。
メーカーを通さずに直接海外の工場と取引をすることで、商品企画で重要となるコストを少しでもカットしていく方針です。そのような取引先工場を実際に見学に行きます。

中国直接貿易工場視察

ジョブローテーション

ワークマンではたくさんの部署を経験することで、実務経験と多様な視点を養い、チェーンストアマンのプロフェッショナルとして成長していくために、人材教育の一つとして、この制度を採用しております。3年ごとの期間を定めてあらゆる部署を経験していただきます。

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ベイシアグループ企業

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